Obszar · 5 wyliczeń
Rotacja, absencja, upał w hali, wypadki przy pracy, uprawnienia i premie. Ludzie nie są pozycją w arkuszu, ale ich nieobecność i odejścia mają swoją cenę, którą da się policzyć.
Ludzie i BHP
Premia za wydajność dla trzydziestu operatorów kosztuje w tym przykładzie 169 tysięcy złotych rocznie. Zarabia na siebie tylko wtedy, gdy dodatkowe sztuki da się sprzedać, a braki nie rosną.
Ludzie i BHP
Czterech nowych magazynierów na jesienny sezon, każdy ma jeździć wózkiem. Policzyłem, ile kosztują ich uprawnienia razem z czasem poza stanowiskiem i co pracodawca musi zrobić poza kursem.
Ludzie i BHP
Operator przytrzasnął dłoń w prasie i przez sześć tygodni nie ma go w pracy. Zasiłek płaci ZUS, więc wielu właścicieli uważa, że firma nic na tym nie traci. Policzyłem, ile traci, i wyszło ponad dwadzieścia siedem tysięcy.
Ludzie i BHP
Gdy w hali jest ponad 28 stopni, pracodawca musi dać ludziom napoje, a wydajność i tak spada. W przykładzie hali na 30 osób dwa wentylatory pod dachem za 50 tysięcy zwracają się w cztery lata, klimatyzacja nie zwraca się wcale.
Ludzie i BHP
Operator składa wypowiedzenie, a w księgowości nie widać żadnego kosztu. Widać go za to na hali przez kolejne dwa miesiące. W przykładzie jedno odejście kosztuje ponad 15 tysięcy złotych.
